Category: Hỏi đáp

Hỏi đáp, Lao động, Tư vấn pháp luật

Những hành vi nào người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động thưa luật sư?

Căn cứ Điều 17, Bộ luật lao động năm 2019 quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng lao động như sau: –  Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn

Xem chi tiết
Hỏi đáp, Tư vấn pháp luật

Anh Hoàng Ngọc Tú hỏi: Anh Cường làm cho một nhà hàng 5 sao, vào một ngày lúc anh đang dọn bàn thìphát hiện trên bàn của một vị khách vừa đi về có để quên một chiếc đồng hồ có giá trị lớn và một ví tiền trong đó có hơn 5 triệu tiền mặt, một thẻ ngân hàng và một số giấy tờ tùy thân. Anh Cường đã không báo lại với cấp trên rồi đem phần tài sản đó bỏ túi riêng. Sau khi tan làm, anh lập tức đi cầm cố chiếc đồng hồ và nhận lại số tiền cầm được là 20 triệu đồng, sau đó đem về nhà và tiêu hao số tiền đó cho mục đích cá nhân. Tuy nhiên anh giữ lại số tiền trong ví và đầy đủ giấy tờ tùy thân của vị khách. Ngày hôm sau, vị khách đã bỏ quên ví và đồng hồ đã có quay lại nhà hàng để hỏi về phần tài sản đó, Anh Cường đã lấy ví tiền ra và trả lại cho vị khách và bảo rằng chỉ thấy có ví tiền và không hề có cái đồng hồ nào cả. Thấy vị khách một mực khẳng định là có nhớ rằng sau khi ông chuẩn bị rời đi thì chỉ có anh nhân viên đó lại dọn bàn nên cấp trên đã kiểm tra lại camera và phát hiện anh Cường đúng là có cầm cả đồng hồ. Vị khách yêu cầu anh Cường trả lại toàn bộ tài sản nhưng anh Cường không chịu. Hành vi của anh Cường sẽ bị xử lý ntn theo quy định của pháp luật, thưa luật sư?

Dựa vào thông tin bạn cung cấp thì thông qua việc kiểm tra camera, chủ nhân chiếc ví xác định được anh Cường là người đã trực tiếp cầm giữ chiếc ví bị mất và có hành vi lấy vật

Xem chi tiết