Hỏi đáp, Lao động, Tư vấn pháp luật

Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa nơi làm việc không thưa luật sư?

Tại khoản 1 Điều 6 BLLĐ năm 2019 quy đình Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

– Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

– Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

– Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

 – Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

– Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Căn cứ quy định của BLLĐ năm 2019 thì người sử dụng lao động có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc.

Author Since: Mar 15, 2019

Bài viết liên quan