Category: Tư vấn pháp luật

Hỏi đáp, Lao động, Tư vấn pháp luật

Anh Nguyễn Văn Hải (huyện An Lão) có hỏi: Tôi làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động có thời hạn từ tháng 12/2020 đến tháng 12/2022 . Xin hỏi khi hết hạn hợp đồng mà tôi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì tôi được hưởng những quyền lợi gì?

Với câu hỏi của anh Nguyễn Văn Hải tôi xin được tư vấn như sau: Tại Khoản 1 Điều 34 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động gồm “Hết hạn hợp

Xem chi tiết
Hỏi đáp, Lao động, Tư vấn pháp luật

Bạn Phạm Hải Hồng (huyện Cát Hải) có hỏi: Em là sinh viên đi làm thêm, chủ cửa hàng có đưa em ký văn bản thỏa thuận công việc, trong đó ghi thông tin bên giao việc là chủ cửa hàng, bên nhận việc là em, các công việc em phải làm, thời gian làm hàng ngày, mức tiền công được nhận tính theo tuần, các trường hợp bị trừ tiền, thưởng tiền… Em làm ở đó được 3 tháng, vì bị ốm nên xin nghỉ 03 ngày. Khi đến làm lại thì chủ cửa hàng nói đã thuê người khác. Em đề nghị thanh toán nốt tiền công tuần cuối cùng cho em nhưng chủ cửa hàng nói vì em xin nghỉ đột xuất, cửa hàng mất tiền môi giới tìm người thay nên tiền đó bị trừ vào khoản tiền công của em do gây thiệt hại cho cửa hàng. Chủ cửa hàng cho rằng bản thỏa thuận công việc đó không phải hợp đồng lao động nên em không có căn cứ để kiện được. Vậy chủ cửa hàng nói như vậy có đúng không?

Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 về Hợp đồng lao động thì: 1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả

Xem chi tiết
Hỏi đáp, Lao động, Tư vấn pháp luật

Chị Nguyễn Lê Giang (quận Lê Chân) có hỏi: Chị tôi có mở một siêu thị nhỏ ở nhà. Do bận con mọn, nên chị phải thuê một người làm thu ngân. Do đặc điểm thu ngân được quản lý tiền, sợ người làm không trung thực, nên chị tôi yêu cầu người đó phải đưa giấy tờ tùy thân cho chị giữ, chị mới cho ký kết hợp đồng lao động. Chị tôi có được quyền làm như vậy không?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động không được quyền “Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động”. Như vậy, chị

Xem chi tiết
Lao động, Tư vấn pháp luật

Người lao động sẽ được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do trong trường hợp nào?

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 thì NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước trong trường hợp sau đây: Không được bố trí theo đúng công việc, địa

Xem chi tiết
Hỏi đáp, Lao động, Tư vấn pháp luật

Những hành vi nào người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động thưa luật sư?

Căn cứ Điều 17, Bộ luật lao động năm 2019 quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng lao động như sau: –  Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn

Xem chi tiết
Lao động, Tư vấn pháp luật

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Theo quy định Điều 41 Bộ luật lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau: 1. Phải nhận người lao động trở lại làm

Xem chi tiết

Công ty Luật Bạch Đằng Giang

Trụ sở: 7/220 đường Vạn Kiếp, phường Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng

Điện thoại: 0963.801.809 – 0913.011.039

Văn phòng: Tầng 02, Lô OH1-08, KĐT Hoàng Huy Riverside, đường Hùng Vương, phường  Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng

Email: bachdanggianghp@gmail.com

Bài viết mới

Bài viết phổ biến

Liên hệ:

© Copyright 2019. All Right Reserved.                               Powered by www.luatbachdanggiang.com