Bạn Phạm Hải Hồng (huyện Cát Hải) có hỏi: Em là sinh viên đi làm thêm, chủ cửa hàng có đưa em ký văn bản thỏa thuận công việc, trong đó ghi thông tin bên giao việc là chủ cửa hàng, bên nhận việc là em, các công việc em phải làm, thời gian làm hàng ngày, mức tiền công được nhận tính theo tuần, các trường hợp bị trừ tiền, thưởng tiền… Em làm ở đó được 3 tháng, vì bị ốm nên xin nghỉ 03 ngày. Khi đến làm lại thì chủ cửa hàng nói đã thuê người khác. Em đề nghị thanh toán nốt tiền công tuần cuối cùng cho em nhưng chủ cửa hàng nói vì em xin nghỉ đột xuất, cửa hàng mất tiền môi giới tìm người thay nên tiền đó bị trừ vào khoản tiền công của em do gây thiệt hại cho cửa hàng. Chủ cửa hàng cho rằng bản thỏa thuận công việc đó không phải hợp đồng lao động nên em không có căn cứ để kiện được. Vậy chủ cửa hàng nói như vậy có đúng không?
- by Luật Bạch Đằng Giang
- 3 năm ago
- 0 comments
Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 về Hợp đồng lao động thì:
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Căn cứ quy định nêu trên và đối chiếu trường hợp của bạn Phạm Hải Hồng thì mặc dù bạn và chủ cửa hàng ký bản Thỏa thuận công việc, chứ không phải hợp đồng lao động, nhưng trong bản Thỏa thuận công việc có nội dung về việc làm có trả công, tiền lương, thời gian làm thì phải coi đó là Hợp đồng lao động.
Vì vậy, việc chủ cửa hàng nói với bạn Phạm Hải Hồng bản thỏa thuận công việc đó không phải hợp đồng lao động là không đúng. Và bạn Phạm Hải Hồng có thể căn cứ văn bản thỏa thuận này để làm căn cứ khởi kiện chủ cửa hàng đã không làm đúng thỏa thuận trả tiền công ban đầu đã ký kết, bảo đảm quyền lợi cho mình.
