Theo quy định tại khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019 thì khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

– Giao kết hợp đồng lao động mới: nếu trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động cũ đã hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động thì các bên phải giao kết hợp đồng lao động mới. Khi chưa kịp ký kết hợp đồng lao động mới thì các quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện như những nội dung đã thỏa thuận theo hợp đồng đã giao kết. 

Nếu các bên ký kết hợp đồng lao động mới là loại hợp đồng lao động xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm tối đa 01 lần. Nếu sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động thì các bên phải giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn trừ một số trường hợp sau:

Hợp đồng lao động với công việc là thuê người làm giám đốc trong các doanh nghiệp có nguồn vốn từ nhà nước; 

Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

Khi sử dụng người lao động là người cao tuổi thì có thể giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

– Mặc nhiên chuyển sang loại hợp đồng không xác định thời hạn: trong trường hợp đã hết thời hạn 30 ngày kể từ khi hợp đồng lao động cũ hết hạn mà người lao động và người sử dụng lao động không thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động mới thì lúc này hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ mặc nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn..