Căn cứ theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 nquy định về các hình thức ký hợp đồng lao động như sau:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Cũng theo Luật Giao dịch điện tử 2005 có định nghĩa về phương tiện điện tử như sau:

Phương tiện điện tử là phương tiện hoạt động dựa trên công nghệ điện, điện tử, kỹ thuật số, từ tính, truyền dẫn không dây, quang học, điện từ hoặc công nghệ tương tự.

Như vậy, hợp đồng lao động được ký bằng các hình thức như:

+ Ký trực tiếp (bằng văn bản đã in đầy đủ các nội dung của hợp đồng).

+ Ký qua phương tiện điện tử (dưới hình thức thông điệp dữ liệu).

Căn cứ những quy định này, thì có thể thấy việc ký hợp đồng qua phương tiện thông tin điện tử có giá trị theo quy định pháp luật.