Câu hỏi. Hệ thống quy phạm pháp luật liên quan đến xử lý vi phạm hành chính chuyên biệt cho lĩnh vực quấy rối tình dục, tấn công tình dục hiện nay như thế nào thưa luật sư?

Luật sư trả lời

Hiện nay, pháp luật Việt Nam cho có văn bản nào quy định cụ thể về việc xử phạt đối với hành vi quấy rối tình dục, tấn công tình dục. Quấy rối tình dục thường là những hành vi rất khó chứng minh vì hầu như không để lại sự thương tổn rõ ràng về sức khỏe, cho dù các nạn nhân phải chịu những khủng hoảng tâm lý nặng nề.

Tuy nhiên tại điểm a khoản1, điều 5, Nghị định 167/2013/NĐ-CP ngày 12/11/2013 của Chính Phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội; phòng cháy và chữa cháy; phòng, chống bạo lực gia đình quy định:

“1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:

1. a) Có cử chỉ, lời nói thô bạo, khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác;”

Bên cạnh đó, nếu hành vi quấy rối được xác định là xúc phạm nghiêm trọng đến nhân phẩm, danh dự người khác thì có thể bị xử lý hình sự về Tội làm nhục người khác theo Điều 121 Bộ luật Hình sự 2015; mức phạt từ cảnh cáo đến phạt tù 05 năm.

Ngoài ra, tại Bộ luật Lao động 2012, một trong những hành vi bị nghiêm cấm là quấy rối tình dục nơi làm việc. Đồng thời, Bộ luật này cũng cho phép người lao động được chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong trường hợp bị quấy rối tình dục và chỉ cần báo cho người sử dụng lao động biết trước 3 ngày.

Riêng với người giúp việc gia đình – đối tượng có nguy cơ bị quấy rối tình dục khá cao, Bộ luật Lao động 2012 yêu cầu người giúp việc gia đình phải tố cáo với cơ quan có thẩm quyền nếu người thuê có hành vi quấy rối tình dục. Điều này được quy định như một nghĩa vụ của người giúp việc gia đình để tự bảo vệ mình.