Câu hỏi: Anh Khổng Văn Hướng có sdt cuối là 985 hỏi: Thời gian gần đây, do khối lượng công việc quá lớn nên con tôi được người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm giờ và làm thêm cả vào ngày nghỉ (thứ 7, chủ nhật). Tuy nhiên, đến lúc trả lương, cháu chỉ nhận được mức tiền lương như bình thường. Khi cháu thắc mắc thì người sử dụng lao động trả lời rằng: việc làm thêm giờ là yêu cầu bắt buộc của công việc nên không phải trả lương. Xin hỏi, điều đó đúng hay sai? Pháp luật quy định như thế nào trong trường hợp này?

Trả lời:

Trường hợp con anh Hướng chưa đến 15 tuổi thì người sử dụng lao động không được sử dụng để làm thêm giờ, trường hợp từ 15 tuổi trở lên mà làm thêm giờ, làm vào ngày nghỉ, ngày lễ mà người sử dụng lao động không trả tiền lương hay tiền làm việc thêm giờ thì đó là trái luật.

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
2. a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
3. b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
4. c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
5. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
6. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày